Arbetsmiljöverkets resursbrist uppmärksammas i SR

Byggnads har lyckats göra Sveriges Radio intresserad av säkerhetsbrister på byggarbetsplatser, vilket resulterade i en nyhet i morse: Färre arbetsmiljöinspektioner efter besparingar. Det SR sänder är ingen nyhet, men mer uppmärksamhet behövs för att någon förbättring skall ske.

I dag är inte finansieringen av Arbetsmiljöverket tillräcklig för att de skall kunna utföra en tillfredsställande uppföljning av lagar och förordningar. Ett sätt att tillföra mer pengar vore att debitera företagen för de inspektioner som görs hos dem. Detta gör i dag kommunerna när de inspekterar t.ex. miljö och fastighetsägares egenkontroll.

Förmodligen är inte detta något nuvarande regering kan tänkas genomföra, men man måste lyfta frågan: Varför ha en omfattande arbetsmiljölagstiftning i Sverige, om inte samhället har resurser till att leva efter den?

Skanska Safety Week

Denna vecka är det Skanska Safety Week. Under en vecka på över 10.000 arbetsplatser genomförs insatser i syfte att förbättra arbetsmiljön. Insatserna består bl.a. av arbetsplatsbesök av höga chefer och utbildningar.

– Det är fullständigt oacceptabelt att människor i vår bransch riskerar sina liv och sin hälsa när de utför sitt dagliga arbete. Att arbeta på en säker arbetsplats är allas rättighet.
Johan Karlström, VD och koncernchef för Skanska

Under Skanska Safety Week 2009 inträffade 50 procent färre olyckor (som resulterade i frånvaro från jobbet) än under en genomsnittlig vecka i hela Skanska-koncernen och sedan Skanska införde Safety Week 2005 har olycksfrekvensen bland anställda minskat med mer än 50 procent.

Detta är ett bra exempel på att det går att förbättra arbetsmiljön. Det som krävs är engagemang och att visa att en bra arbetsmiljö är något som företaget bryr sig om.

Det jag funderar på är varför olyckorna minskar denna vecka. Om personalen deltar i utbildningar, så är riskerna mindre än normalt. Om höga chefer visar sig på arbetsplatserna, så är det troligt att medarbetarna följer säkerhetsrutiner och inte genar för att spara tid. Det vore ett bättre mått på framgång att följa upp antalet olyckor nästa vecka, då förlorad byggtid förmodligen skall tas igen.

Mer info Skanska Safety Week

Årets industriföretag

Dagens Arbete har utsett Smurfit Kappa i Eslöv till årets industriföretag.


Juryns hela motivering för årets vinnare:
”Genom en god friskvård och via ett kontinuerligt arbetsmiljöarbete som resulterat i låg sjukfrånvaro och få arbetsolyckor har Smurfit Kappa i Eslöv bildats skola för hela Smurfit-koncernen. I god samverkan mellan företag, fack och medarbetare tas ett helhetsgrepp på arbetsmiljön, alltifrån fria och obligatoriska arbetskläder till hälsosam kost i personalmatsalen.”

Den omänskliga faktorn

När någon tillfrågas om varför en olycka inträffade, så är ett vanligt svar att olyckan berodde på den mänskliga faktorn. Det hade varit bättre att skylla på den omänskliga faktorn, den som gör att vi inte bryr oss om hur människor och teknik fungerar ihop.

Årets Levipristagare är Anna-Lisa Osvalder;
– Ingenjörer måste lära sig att tänka på att användaren är en människa. Om tekniken utformas utifrån användarens fysiska och mentala förutsättningar så sjunker stressnivån, och då stiger i stället både effektiviteten och säkerheten.


En intervju med Osvalder finns att läsa i Arbetarskydd.

Kan arbetsmiljökraven sättas för högt?

Det tycker Lars J Eriksson, ledarskribent på LaholmsTidning.
"En god arbetsmiljö är givetvis viktigt. Men hur högt bör kraven ställas? Är det rimligt att en liten hotellrörelse skall tvingas att ha hissar, något som leder till stora investeringskostnader."
"Arbetsmiljöregler är viktiga, men de måste också vägas mot andra intressen, även mot ett hotells överlevnadsförmåga."

Bakgrunden till Erikssons inlägg är att AV överlägger att förlägga ett hotell i Trelleborg med förbud bl.a. då det saknas varuhiss och personalen därför måste bära råvaror och linne uppför trappor (Skånskan 30 aug).
Detta ärende komplicerades ytterligare av att det är två olika företag som driver och äger hotellet. Dessa företag var inte överens om hur kostnaden för varuhissen skulle fördelas. Nu löstes frågan då fastigheten såldes och det beslutades att en varuhiss skulle installeras (Skånskan 3 sep). Hotellet räddat!
 
Nej, arbetsmiljökraven kan inte ställas för högt. Kraven är tillför att skydda människor från skador och ohälsa i arbetetslivet. Att kompromissa med människors hälsa på grund av ekonomiska övervägande är aldrig rätt. Men arbetsmiljökrav kan vara felaktiga, så de måste kunna diskuteras och omvärderas.

Pålkransolycka vid bygget av Katarinatunneln 1933

Vid tunnelbanebygget 1930-1934 inträffade 4 olycksfall
med förlust av arbetsförmågan i mer än 30 dagar.

Källa: http://www.stockholmskallan.se/

Arbetsmiljöcertifiering

I Värmlands Folkblad kan man läsa om Wasa i Filipstad som håller på att certifiera sig enligt OHSAS 18001. I artikeln fokuseras det på riskanalys, tillbudsrapportering och att förebygga långsiktiga skador.

Att certifiera sig enligt OHSAS 18001 är bra för ett större företag, lokaliserat på flera platser, kanske i flera länder. De får där igenom ett gemensamt system, lätt att kontrollera och det ger ett officiellt kvitto på ett grundläggande gott arbetsmiljöarbete.

För ett mindre eller medelstort företag är förtjänsterna med OHSAS 18001 inte så stora. För dessa företag är det tillräckligt med ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM (enligt AFS 2001:01). Om SAM införs visuellt så kommer de också vara tydligt för kunder och leverantörer som besöker företaget att där bedrivs ett gott arbete.

Om man har lite tänk från andra ledningssytem i bakhuvudet när SAM-rutiner dokumenteras så har man säkerligen uppnått 80% av kraven i OHSAS 18001.