Byggnads har lyckats göra Sveriges Radio intresserad av säkerhetsbrister på byggarbetsplatser, vilket resulterade i en nyhet i morse: Färre arbetsmiljöinspektioner efter besparingar. Det SR sänder är ingen nyhet, men mer uppmärksamhet behövs för att någon förbättring skall ske.
I dag är inte finansieringen av Arbetsmiljöverket tillräcklig för att de skall kunna utföra en tillfredsställande uppföljning av lagar och förordningar. Ett sätt att tillföra mer pengar vore att debitera företagen för de inspektioner som görs hos dem. Detta gör i dag kommunerna när de inspekterar t.ex. miljö och fastighetsägares egenkontroll.
Förmodligen är inte detta något nuvarande regering kan tänkas genomföra, men man måste lyfta frågan: Varför ha en omfattande arbetsmiljölagstiftning i Sverige, om inte samhället har resurser till att leva efter den?
måndag 25 oktober 2010
torsdag 16 september 2010
Skanska Safety Week
Denna vecka är det Skanska Safety Week. Under en vecka på över 10.000 arbetsplatser genomförs insatser i syfte att förbättra arbetsmiljön. Insatserna består bl.a. av arbetsplatsbesök av höga chefer och utbildningar.
– Det är fullständigt oacceptabelt att människor i vår bransch riskerar sina liv och sin hälsa när de utför sitt dagliga arbete. Att arbeta på en säker arbetsplats är allas rättighet.
Johan Karlström, VD och koncernchef för Skanska
Under Skanska Safety Week 2009 inträffade 50 procent färre olyckor (som resulterade i frånvaro från jobbet) än under en genomsnittlig vecka i hela Skanska-koncernen och sedan Skanska införde Safety Week 2005 har olycksfrekvensen bland anställda minskat med mer än 50 procent.
Detta är ett bra exempel på att det går att förbättra arbetsmiljön. Det som krävs är engagemang och att visa att en bra arbetsmiljö är något som företaget bryr sig om.
Det jag funderar på är varför olyckorna minskar denna vecka. Om personalen deltar i utbildningar, så är riskerna mindre än normalt. Om höga chefer visar sig på arbetsplatserna, så är det troligt att medarbetarna följer säkerhetsrutiner och inte genar för att spara tid. Det vore ett bättre mått på framgång att följa upp antalet olyckor nästa vecka, då förlorad byggtid förmodligen skall tas igen.
Mer info Skanska Safety Week
– Det är fullständigt oacceptabelt att människor i vår bransch riskerar sina liv och sin hälsa när de utför sitt dagliga arbete. Att arbeta på en säker arbetsplats är allas rättighet.
Johan Karlström, VD och koncernchef för Skanska
Under Skanska Safety Week 2009 inträffade 50 procent färre olyckor (som resulterade i frånvaro från jobbet) än under en genomsnittlig vecka i hela Skanska-koncernen och sedan Skanska införde Safety Week 2005 har olycksfrekvensen bland anställda minskat med mer än 50 procent.
Detta är ett bra exempel på att det går att förbättra arbetsmiljön. Det som krävs är engagemang och att visa att en bra arbetsmiljö är något som företaget bryr sig om.
Det jag funderar på är varför olyckorna minskar denna vecka. Om personalen deltar i utbildningar, så är riskerna mindre än normalt. Om höga chefer visar sig på arbetsplatserna, så är det troligt att medarbetarna följer säkerhetsrutiner och inte genar för att spara tid. Det vore ett bättre mått på framgång att följa upp antalet olyckor nästa vecka, då förlorad byggtid förmodligen skall tas igen.
Mer info Skanska Safety Week
onsdag 15 september 2010
Årets industriföretag
Dagens Arbete har utsett Smurfit Kappa i Eslöv till årets industriföretag.
Juryns hela motivering för årets vinnare:
”Genom en god friskvård och via ett kontinuerligt arbetsmiljöarbete som resulterat i låg sjukfrånvaro och få arbetsolyckor har Smurfit Kappa i Eslöv bildats skola för hela Smurfit-koncernen. I god samverkan mellan företag, fack och medarbetare tas ett helhetsgrepp på arbetsmiljön, alltifrån fria och obligatoriska arbetskläder till hälsosam kost i personalmatsalen.”
Juryns hela motivering för årets vinnare:
”Genom en god friskvård och via ett kontinuerligt arbetsmiljöarbete som resulterat i låg sjukfrånvaro och få arbetsolyckor har Smurfit Kappa i Eslöv bildats skola för hela Smurfit-koncernen. I god samverkan mellan företag, fack och medarbetare tas ett helhetsgrepp på arbetsmiljön, alltifrån fria och obligatoriska arbetskläder till hälsosam kost i personalmatsalen.”
Den omänskliga faktorn
När någon tillfrågas om varför en olycka inträffade, så är ett vanligt svar att olyckan berodde på den mänskliga faktorn. Det hade varit bättre att skylla på den omänskliga faktorn, den som gör att vi inte bryr oss om hur människor och teknik fungerar ihop.
Årets Levipristagare är Anna-Lisa Osvalder;
– Ingenjörer måste lära sig att tänka på att användaren är en människa. Om tekniken utformas utifrån användarens fysiska och mentala förutsättningar så sjunker stressnivån, och då stiger i stället både effektiviteten och säkerheten.
En intervju med Osvalder finns att läsa i Arbetarskydd.
Årets Levipristagare är Anna-Lisa Osvalder;
– Ingenjörer måste lära sig att tänka på att användaren är en människa. Om tekniken utformas utifrån användarens fysiska och mentala förutsättningar så sjunker stressnivån, och då stiger i stället både effektiviteten och säkerheten.
En intervju med Osvalder finns att läsa i Arbetarskydd.
tisdag 14 september 2010
Kan arbetsmiljökraven sättas för högt?
Det tycker Lars J Eriksson, ledarskribent på LaholmsTidning.
"En god arbetsmiljö är givetvis viktigt. Men hur högt bör kraven ställas? Är det rimligt att en liten hotellrörelse skall tvingas att ha hissar, något som leder till stora investeringskostnader."
"Arbetsmiljöregler är viktiga, men de måste också vägas mot andra intressen, även mot ett hotells överlevnadsförmåga."
Bakgrunden till Erikssons inlägg är att AV överlägger att förlägga ett hotell i Trelleborg med förbud bl.a. då det saknas varuhiss och personalen därför måste bära råvaror och linne uppför trappor (Skånskan 30 aug).
Detta ärende komplicerades ytterligare av att det är två olika företag som driver och äger hotellet. Dessa företag var inte överens om hur kostnaden för varuhissen skulle fördelas. Nu löstes frågan då fastigheten såldes och det beslutades att en varuhiss skulle installeras (Skånskan 3 sep). Hotellet räddat!
Nej, arbetsmiljökraven kan inte ställas för högt. Kraven är tillför att skydda människor från skador och ohälsa i arbetetslivet. Att kompromissa med människors hälsa på grund av ekonomiska övervägande är aldrig rätt. Men arbetsmiljökrav kan vara felaktiga, så de måste kunna diskuteras och omvärderas.
"En god arbetsmiljö är givetvis viktigt. Men hur högt bör kraven ställas? Är det rimligt att en liten hotellrörelse skall tvingas att ha hissar, något som leder till stora investeringskostnader."
"Arbetsmiljöregler är viktiga, men de måste också vägas mot andra intressen, även mot ett hotells överlevnadsförmåga."
Bakgrunden till Erikssons inlägg är att AV överlägger att förlägga ett hotell i Trelleborg med förbud bl.a. då det saknas varuhiss och personalen därför måste bära råvaror och linne uppför trappor (Skånskan 30 aug).
Detta ärende komplicerades ytterligare av att det är två olika företag som driver och äger hotellet. Dessa företag var inte överens om hur kostnaden för varuhissen skulle fördelas. Nu löstes frågan då fastigheten såldes och det beslutades att en varuhiss skulle installeras (Skånskan 3 sep). Hotellet räddat!
Nej, arbetsmiljökraven kan inte ställas för högt. Kraven är tillför att skydda människor från skador och ohälsa i arbetetslivet. Att kompromissa med människors hälsa på grund av ekonomiska övervägande är aldrig rätt. Men arbetsmiljökrav kan vara felaktiga, så de måste kunna diskuteras och omvärderas.
måndag 13 september 2010
Pålkransolycka vid bygget av Katarinatunneln 1933
 |
| Vid tunnelbanebygget 1930-1934 inträffade 4 olycksfall med förlust av arbetsförmågan i mer än 30 dagar. Källa: http://www.stockholmskallan.se/ |
torsdag 9 september 2010
Arbetsmiljöcertifiering
I Värmlands Folkblad kan man läsa om Wasa i Filipstad som håller på att certifiera sig enligt OHSAS 18001. I artikeln fokuseras det på riskanalys, tillbudsrapportering och att förebygga långsiktiga skador.
Att certifiera sig enligt OHSAS 18001 är bra för ett större företag, lokaliserat på flera platser, kanske i flera länder. De får där igenom ett gemensamt system, lätt att kontrollera och det ger ett officiellt kvitto på ett grundläggande gott arbetsmiljöarbete.
För ett mindre eller medelstort företag är förtjänsterna med OHSAS 18001 inte så stora. För dessa företag är det tillräckligt med ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM (enligt AFS 2001:01). Om SAM införs visuellt så kommer de också vara tydligt för kunder och leverantörer som besöker företaget att där bedrivs ett gott arbete.
Om man har lite tänk från andra ledningssytem i bakhuvudet när SAM-rutiner dokumenteras så har man säkerligen uppnått 80% av kraven i OHSAS 18001.
Att certifiera sig enligt OHSAS 18001 är bra för ett större företag, lokaliserat på flera platser, kanske i flera länder. De får där igenom ett gemensamt system, lätt att kontrollera och det ger ett officiellt kvitto på ett grundläggande gott arbetsmiljöarbete.
För ett mindre eller medelstort företag är förtjänsterna med OHSAS 18001 inte så stora. För dessa företag är det tillräckligt med ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM (enligt AFS 2001:01). Om SAM införs visuellt så kommer de också vara tydligt för kunder och leverantörer som besöker företaget att där bedrivs ett gott arbete.
Om man har lite tänk från andra ledningssytem i bakhuvudet när SAM-rutiner dokumenteras så har man säkerligen uppnått 80% av kraven i OHSAS 18001.
onsdag 8 september 2010
Val 2010 - arbetsmijöfrågor
IF Metall och Socialdemokraterna försöker, än så länge utan större framgång, ta upp arbetsmiljöfrågan i valrörelsen. Senaste försöket sker i GP Debatt 7 sept.
I debatten finns det två skiljda synsätt:
1) Arbetsgivarna gör så lite som möjligt inom arbetsmiljöområdet. Därför måste det till mera tvingande regler och kontroller för att skydda arbetstagarna.
2) Små företag har svårt att konkurrera och varje reglering är ett hinder för lönsamhet. Regleringarna måste därför minska, om arbetsmiljöarbetet där igenom blir lidande är det inte bra, men nödvändigt.
För mig är båda dessa synsätt förlegade och utgår från att arbetstagarna är en produktionsresurs som lätt kan ersättas. Men så är arbetslivet för många idag då fler och fler anställs av bemanningsföretag, hörs invändningarna. Men är det så vi vill ha det?
I ett mindre företag är medarbetarna oftast en oersättlig resurs, de står för företagets kultur och är en del av marknadsföringen mot kunder och övriga samhället. När en arbetstagare skadas i arbetet uppstår inte bara en ekonomisk förlust (sjukfrånvaro, produktionsbortfall, kundförseningar), utan framför allt skadas medarbetarnas tilltro till företaget. Om någon förolyckas på arbetet är detta ett stort trauma för alla och företagets egentliga verksamhet blir oviktig.
Ett gott arbetsmiljöarbete skapas på ett företag genom öppenhet, tilltro och engagemang. Detta är inte något politiker kan skapa, men de kan påverka vårt samhälle i en riktning där dessa värderingar lyfts fram.
I debatten finns det två skiljda synsätt:
1) Arbetsgivarna gör så lite som möjligt inom arbetsmiljöområdet. Därför måste det till mera tvingande regler och kontroller för att skydda arbetstagarna.
2) Små företag har svårt att konkurrera och varje reglering är ett hinder för lönsamhet. Regleringarna måste därför minska, om arbetsmiljöarbetet där igenom blir lidande är det inte bra, men nödvändigt.
För mig är båda dessa synsätt förlegade och utgår från att arbetstagarna är en produktionsresurs som lätt kan ersättas. Men så är arbetslivet för många idag då fler och fler anställs av bemanningsföretag, hörs invändningarna. Men är det så vi vill ha det?
I ett mindre företag är medarbetarna oftast en oersättlig resurs, de står för företagets kultur och är en del av marknadsföringen mot kunder och övriga samhället. När en arbetstagare skadas i arbetet uppstår inte bara en ekonomisk förlust (sjukfrånvaro, produktionsbortfall, kundförseningar), utan framför allt skadas medarbetarnas tilltro till företaget. Om någon förolyckas på arbetet är detta ett stort trauma för alla och företagets egentliga verksamhet blir oviktig.
Ett gott arbetsmiljöarbete skapas på ett företag genom öppenhet, tilltro och engagemang. Detta är inte något politiker kan skapa, men de kan påverka vårt samhälle i en riktning där dessa värderingar lyfts fram.
Arbetsmiljöverket granskar hanteringen av farliga kemiska ämnen
Under hösten kommer AV göra inspektioner på 400 företag inom branscherna möbeltillverkning och fordonsunderhåll. För mer information se: Kemiska risker ska hanteras bättre inom möbeltillverkning och fordonsunderhåll - Arbetsmiljöverket
I en intervju i DN säger Hans Olsson, avdelningschef AV, "i just små- och medelstora företag finns en hel del kunskapsbrister, säger Olsson".
Arbetsmiljöverket gör ett bra jobb och även denna kampanj kommer leda till förbättringar på de företag som inspekteras. Jag tror dock inte att det kommer innebära några långsiktiga förbättringar för branscherna som helhet. För att nå dig måste de små och medelstora företagen ha tillgång till lättillgänglig kunskap, verktyg och stöd från branschorganisationer, fackförbund och andra nätverk. I dag startar varje företag från noll och uppfinner hjulet själva.
I en intervju i DN säger Hans Olsson, avdelningschef AV, "i just små- och medelstora företag finns en hel del kunskapsbrister, säger Olsson".
Arbetsmiljöverket gör ett bra jobb och även denna kampanj kommer leda till förbättringar på de företag som inspekteras. Jag tror dock inte att det kommer innebära några långsiktiga förbättringar för branscherna som helhet. För att nå dig måste de små och medelstora företagen ha tillgång till lättillgänglig kunskap, verktyg och stöd från branschorganisationer, fackförbund och andra nätverk. I dag startar varje företag från noll och uppfinner hjulet själva.
onsdag 1 september 2010
Arbetsskadestatistik 2009
"Här är Sveriges farligaste arbete" Aftonblades artikel bygger AV:s rapport Arbetsskador 2009.
En alldeles för enkel analys av en hundra sidig rapport. Först så görs ingen bedömning av "farligheten", t.ex. så är dödsolyckor klart flera inom jord- och skogsbruk samt byggverksamhet. Sedan så har arbetssjukdomar inte alls tagits med i bedömningen. Slutligen så finns det yrken där rapporteringsgraden är låg millitär, polis och jordbruk t.ex.
En alldeles för enkel analys av en hundra sidig rapport. Först så görs ingen bedömning av "farligheten", t.ex. så är dödsolyckor klart flera inom jord- och skogsbruk samt byggverksamhet. Sedan så har arbetssjukdomar inte alls tagits med i bedömningen. Slutligen så finns det yrken där rapporteringsgraden är låg millitär, polis och jordbruk t.ex.
Oklart rättsläge
Efter en friande dom i hovrätten är rättsläget med avseende på arbetsmiljöbrott oklart. I arbetsmiljölagen (ändring 2001) står det att endast Arbetsmiljöverket kan utförda straffsanktionerande förskrifter och inte Arbetarskyddsstyrelsen som myndigheten hette tidigare. Detta innebär att om hovrättsdomen står sig, den är överklagad till HD, alla AFS:ar utfärdade av Arbetarskyddsstyrelsen är tandlösa. Lagstiftarna har då fullständigt misslyckats med sitt arbete.
TCO-tidningen Arbetsliv Vårdfokus Byggnadsarbetaren
TCO-tidningen Arbetsliv Vårdfokus Byggnadsarbetaren
tisdag 31 augusti 2010
Arbetsmiljön för ställningsbyggare
Arbetsmiljöverket kommer under hösten granska arbetsmiljön vid ställningsbygge. Detta är bra. Det är svårt att säkerställa en god arbetsmiljö på mobila arbetsplatser och förhoppningsvis leder granskingen till förbättringsförslag som lätt kan inplementeras.
Wallingatan (Stockholm) i dag
Wallingatan (Stockholm) i dag
Säkerhetskultur
Att ha skriftliga rutiner på plats är aldrig tillräckligt för att förhindra olyckor. Det är istället avgörande vilken säkerhetskultur som finns på företaget. Diskuteras säkerhet och arbetsmiljö av chefer och medarbetare i det dagliga arbetet?
Arbetsmiljöverket anser att arbetsgivaren brustit med uppföljning och delegering i samband med den tragiska dödsolyckan vid Linghemsstation i vintras och vill att ärendet prövas för åtal.
Arbetsmiljöverket anser att arbetsgivaren brustit med uppföljning och delegering i samband med den tragiska dödsolyckan vid Linghemsstation i vintras och vill att ärendet prövas för åtal.
söndag 29 augusti 2010
Arbetsskadeförsäkringen
För två veckor sedan publicerades en intressant debattartikel i DN Debatt. I artikeln beskrevs dagens arbetsskadeförsäkring som orättvis och ojämlik. Detta bekräftas också av en annan artikel i DN från juli där det redovisas att försäkringskassan godkänner endast 23% av männens ansökningar och endast 13% av kvinnornas.
Att 80% av alla arbetsskadeansökningar avslås känns väldigt fel. Uppfattningen av vad som är en arbetsskada måste skilja sig enormt mellan företag (som anmäler arbetsskador/arbetssjukdomar), läkare och försäkringskassan.
Artikelförfattarna (DN Debatt) föreslår att dagens generellt arbetsskadebegrepp, vilket innebär att vilken sjukdom som helst kan klassas som arbetsskada bara det finns kunskap om sambanden mellan risk/exponering i arbetet och symptomen, kompletteras med en lista över accepterade arbetssjukdomar.
Detta låter som en utmärkt idé eftersom en sådan lista även skulle vara en stor hjälp för ett effektivt arbetsmiljöarbete ute på arbetsplatserna.
Att 80% av alla arbetsskadeansökningar avslås känns väldigt fel. Uppfattningen av vad som är en arbetsskada måste skilja sig enormt mellan företag (som anmäler arbetsskador/arbetssjukdomar), läkare och försäkringskassan.
Artikelförfattarna (DN Debatt) föreslår att dagens generellt arbetsskadebegrepp, vilket innebär att vilken sjukdom som helst kan klassas som arbetsskada bara det finns kunskap om sambanden mellan risk/exponering i arbetet och symptomen, kompletteras med en lista över accepterade arbetssjukdomar.
Detta låter som en utmärkt idé eftersom en sådan lista även skulle vara en stor hjälp för ett effektivt arbetsmiljöarbete ute på arbetsplatserna.
lördag 28 augusti 2010
"Degdrama på Lill-Babs kafé"
En arbetsplatsolycka inträffade i början av augusti på Lill-Babs caffär. En medarbetare fastnade med armen i en degblandare och fick föras till sjukhus med ambulans. Bakdebaklet slutade med en gipsad arm och en anmälan till arbetsmiljöverket.
Kom ihåg!
Om ambulans tillkallas till en arbetsplats, kopplas polisen in och det klassas som en arbetsskada, vilken kommer att utredas av arbetsmiljöverket. Därför är det viktigt att företaget snabbt gör en egen utredning och anmälan till försäkringskassan.
Ljusdals-posten; Aftonbladet
Kom ihåg!
Om ambulans tillkallas till en arbetsplats, kopplas polisen in och det klassas som en arbetsskada, vilken kommer att utredas av arbetsmiljöverket. Därför är det viktigt att företaget snabbt gör en egen utredning och anmälan till försäkringskassan.
Ljusdals-posten; Aftonbladet
fredag 27 augusti 2010
onsdag 25 augusti 2010
Nyhetsbevakaren - Arbetsmiljöverket
Nyhetsbevakaren på Arbetsmiljöverkets hemsida är verkligen bra för den som följer arbetsmiljöfrågor.
torsdag 19 augusti 2010
Arbetsmiljöombud vs. Skyddsombud
Skyddsombud har en unik roll i arbetsmiljöarbetet, eftersom rollen är reglerad i Arbetsmiljölagen (AML) och den finns djupt rotad som ett fackligt förtroendeuppdragen.
Dock är benämningen SKYDDsombud förlegad. Order skydd för tankarna till verkstadsmiljö, arbetskläder och fysiska risker. I dagens arbetsliv behöver psykosociala arbetsmiljörisker för större uppmärksamhet. Den gamla benämningen känns då som ett hinder.
Unionen använder benämningen Arbetsmiljöombud, vilket är en bättre term. Sedan 1 januari 2010 är AML ändrad och Arbetsmiljöombud är nu likvärdigt med Skyddsombud.
Dock är benämningen SKYDDsombud förlegad. Order skydd för tankarna till verkstadsmiljö, arbetskläder och fysiska risker. I dagens arbetsliv behöver psykosociala arbetsmiljörisker för större uppmärksamhet. Den gamla benämningen känns då som ett hinder.
Unionen använder benämningen Arbetsmiljöombud, vilket är en bättre term. Sedan 1 januari 2010 är AML ändrad och Arbetsmiljöombud är nu likvärdigt med Skyddsombud.
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)